O que oferece o Decoder?
Uma abordagem moderna e ágil à avaliação de perfis comportamentais.
Relatórios perspicazes, com linguagem directa e sem sofismas corporativos
Ferramentas que facilitam a leitura de tendências individuais, permitindo decisões humanas e bem informadas.
Uma metodologia robusta, confidencial e de impacto, que vai muito além de diagnósticos superficiais.
Desenhadas por nós, criam momentos de verdadeira descoberta pessoal, os famosos “aha moments”, que mobilizam para a acção.
Colocamos a pessoa no centro do processo, explorando momentos significativos da sua vida para avaliar dimensões críticas do comportamento, de forma holística e profunda.
Mais do que medir, ajudamos cada participante a compreender-se melhor, reconhecer o seu papel no todo e ganhar ferramentas de autocontrolo e impacto.
Avaliamos não apenas competências técnicas, mas também comportamentos, drivers motivacionais e potencial futuro.
A tecnologia garante escala e rigor, enquanto o olhar humano assegura profundidade, nuance e empatia.
Decisões de recrutamento e/ou de desenvolvimento mais acertadas, menor turnover e maior alinhamento cultural.
Avaliamos não apenas competências técnicas, mas também comportamentos, drivers motivacionais e potencial futuro.
Uma metodologia robusta, confidencial e de impacto, que vai muito além de diagnósticos superficiais.
Quais as maiores vantagens para as
organizações que usam o Decoder?
Identificar candidatos com real fit cultural e comportamental.
Apoiar a evolução da liderança com base em diagnósticos profundos. Alinhar competências com a estratégia de negócio, com dados accionáveis para desenhar planos de sucessão e de desenvolvimento.
Identificar qual a cultura de liderança vivida e desejada na organização com base no modelo dos arquétipos, por forma a apoiá-la no seu processo de mudança e/ou consolidação do perfil do líder, top-down.
Potenciar a experiência do colaborador e reduzir riscos de saída dos quadros mais estratégicos e críticos para a organização, antecipando estratégias adequadas ao perfil de cada um.
Que lentes de avaliação contempla?
Feedback multi-fonte que une a percepção da performance e dos comportamentos em análise, numa visão única e accionável.
Mapeia preferências comportamentais, padrões de comunicação, formas de influência e capacidade de adaptação.
Questionários totalmente personalizáveis que permitem às organizações criar avaliações técnicas e comportamentais à medida das suas necessidades.
Permitem observar comportamentos e decisões em cenários próximos da realidade, revelando a forma como cada pessoa actua sob pressão e resolve desafios complexos.
Representação dos papéis naturais que cada pessoa tende a assumir no contexto organizacional, revelando forças, estilos de interacção e formas de contribuição.
Conversas estruturadas que permitem descobrir a essência de cada pessoa, ao compreender, de forma detalhada, as suas motivações, valores, drivers de futuro e variáveis de conexão com a empresa (actual ou futura).
Para dar ainda mais escala e fiabilidade a este processo, trabalhamos em parceria com a FinxS®, uma plataforma internacionalmente reconhecida da Extended DISC®, utilizada em mais de 150 países e responsável por mais de 1,2 milhões de análises comportamentais.
A FinxS® garante rapidez e acessibilidade (100% online, +90 idiomas, mobile friendly), enquanto o Decoder® acrescenta interpretação humana, nuances culturais e exercícios de imersão.
Menos turnover, recrutamento mais assertivo, planos de sucessão mais claros e líderes mais preparados.
Relatórios e outputs adaptados à cultura e marca de cada cliente.
Não é só “tech”. As ferramentas digitais são enriquecidas com momentos de reflexão, entrevistas e simulações — garantindo uma leitura autêntica e accionável.
